{"id":8880,"date":"2020-02-22T08:00:21","date_gmt":"2020-02-22T07:00:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.shmadrid.es\/blog\/es\/?p=8880"},"modified":"2020-02-26T14:10:05","modified_gmt":"2020-02-26T13:10:05","slug":"claves-entender-contrato-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.shmadrid.com\/blog\/es\/claves-entender-contrato-laboral\/","title":{"rendered":"Las claves para entender un contrato laboral"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El <strong>contrato de trabajo<\/strong> es un acuerdo firmado entre trabajador y empresario, donde se establece una relaci\u00f3n profesional para la prestaci\u00f3n de servicios a cambio de una retribuci\u00f3n o compensaci\u00f3n econ\u00f3mica. Sin embargo, algunos trabajadores no logran entender parte del contenido del documento, de ah\u00ed que queramos desvelarte algunas de las caracter\u00edsticas m\u00e1s frecuentes a tener en cuenta. Hoy, en este art\u00edculo de <strong><a href=\"https:\/\/www.shmadrid.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ShMadrid<\/a> <\/strong>os hablamos de ello.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>Art\u00edculo relacionado: <a href=\"https:\/\/www.shmadrid.es\/blog\/es\/trabajo-temporal-madrid\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Empresas de trabajo temporal en Madrid<\/a>\u00a0<\/em><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_17 counter-hierarchy\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">&Iacute;ndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class=\"ez-toc-list ez-toc-list-level-1\"><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.shmadrid.com\/blog\/es\/claves-entender-contrato-laboral\/#las-claves-a-entender-en-un-contrato-laboral-%c2%bfque-hay-que-tener-en-cuenta\" title=\"Las claves a entender en un contrato laboral, \u00bfqu\u00e9 hay que tener en cuenta?\">Las claves a entender en un contrato laboral, \u00bfqu\u00e9 hay que tener en cuenta?<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-3\"><li class=\"ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.shmadrid.com\/blog\/es\/claves-entender-contrato-laboral\/#%c2%bfque-datos-se-deben-incluir-en-el-contrato-de-trabajo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 datos se deben incluir en el contrato de trabajo?\">\u00bfQu\u00e9 datos se deben incluir en el contrato de trabajo?<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.shmadrid.com\/blog\/es\/claves-entender-contrato-laboral\/#las-principales-clausulas-de-los-contratos\" title=\"Las principales cl\u00e1usulas de los contratos\">Las principales cl\u00e1usulas de los contratos<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.shmadrid.com\/blog\/es\/claves-entender-contrato-laboral\/#clausulas-adicionales\" title=\"Cl\u00e1usulas adicionales\">Cl\u00e1usulas adicionales<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"las-claves-a-entender-en-un-contrato-laboral-%c2%bfque-hay-que-tener-en-cuenta\"><\/span>Las claves a entender en un contrato laboral, \u00bfqu\u00e9 hay que tener en cuenta?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<div id=\"attachment_8881\" style=\"width: 650px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-8881\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-8881 size-shareaholic-thumbnail\" src=\"https:\/\/www.shmadrid.es\/blog\/es\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/contrato_opt-640x378.jpg\" alt=\"Imagen de alguien firmando documentos\" width=\"640\" height=\"378\" srcset=\"https:\/\/www.shmadrid.com\/blog\/es\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/contrato_opt.jpg 640w, https:\/\/www.shmadrid.com\/blog\/es\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/contrato_opt-300x177.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><p id=\"caption-attachment-8881\" class=\"wp-caption-text\">Foto v\u00eda Pixabay<\/p><\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\">En primer lugar, debes saber que para que un contrato de trabajo sea legal debe ser voluntario y l\u00edcito, sin estar sujeto a ning\u00fan tipo de de fraude, enga\u00f1o o intimidaci\u00f3n. Dicho esto, en el documento es importante hacer constar el tipo de <a href=\"https:\/\/www.shmadrid.es\/blog\/es\/errores-evitar-firmar-contrato-alquiler\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>contrato<\/strong><\/a> laboral que se trate, ya sea en pr\u00e1cticas, para la formaci\u00f3n y el aprendizaje, eventual, a tiempo parcial, etc\u00e9tera.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%c2%bfque-datos-se-deben-incluir-en-el-contrato-de-trabajo\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 datos se deben incluir en el contrato de trabajo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">La informaci\u00f3n relativa a los datos de la <a href=\"https:\/\/www.shmadrid.es\/blog\/es\/practicas-madrid\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>empresa<\/strong><\/a> y del trabajador, la forma y duraci\u00f3n del contrato, las cl\u00e1usulas, el per\u00edodo de prueba y otras cl\u00e1usulas adicionales. Adem\u00e1s, de los datos de identificaci\u00f3n, el contrato de trabajo recoger\u00e1 los datos del centro de trabajo, es decir, la poblaci\u00f3n y el pa\u00eds donde tendr\u00e1 lugar la actividad laboral.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"las-principales-clausulas-de-los-contratos\"><\/span>Las principales cl\u00e1usulas de los contratos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Estas cl\u00e1usulas recogen la ocupaci\u00f3n y categor\u00eda profesional del trabajador, as\u00ed como la jornada laboral que deber\u00e1 cumplir (completa o parcial). En este sentido, si se trata de un contrato a tiempo parcial es necesario especificar las horas diarias, semanales, mensuales y anuales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En otra <a href=\"https:\/\/www.shmadrid.es\/blog\/es\/clausula-suelo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>cl\u00e1usula<\/strong><\/a> se indicar\u00e1 el d\u00eda concreto que empieza la relaci\u00f3n profesional, as\u00ed como el per\u00edodo de prueba, durante el cual <strong>ser\u00e1 posible rescindir el contrato por cualquiera de las partes sin preaviso<\/strong> ni alegar causa alguna.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La idea es que el empresario compruebe si el trabajador est\u00e1 capacitado, al mismo tiempo que el empleado conoce la condiciones laborales. Normalmente, los per\u00edodos de prueba son de 6 meses para t\u00e9cnicos titulados y 2 meses para el resto de empleados, salvo que el convenio colectivo dictamine otra duraci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>Art\u00edculo relacionado: <a href=\"https:\/\/www.shmadrid.es\/blog\/es\/buscar-trabajo-madrid\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Buscar trabajo en Madrid<\/a><\/em><\/p>\n<div id=\"attachment_8882\" style=\"width: 650px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-8882\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-8882 size-shareaholic-thumbnail\" src=\"https:\/\/www.shmadrid.es\/blog\/es\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/contrato-I-640x427.jpg\" alt=\"Imagen de un hombre poni\u00e9ndose bien la corbata\" width=\"640\" height=\"427\" srcset=\"https:\/\/www.shmadrid.com\/blog\/es\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/contrato-I-640x427.jpg 640w, https:\/\/www.shmadrid.com\/blog\/es\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/contrato-I-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.shmadrid.com\/blog\/es\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/contrato-I-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.shmadrid.com\/blog\/es\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/contrato-I-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.shmadrid.com\/blog\/es\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/contrato-I-810x540.jpg 810w, https:\/\/www.shmadrid.com\/blog\/es\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/contrato-I-1140x761.jpg 1140w, https:\/\/www.shmadrid.com\/blog\/es\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/contrato-I.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><p id=\"caption-attachment-8882\" class=\"wp-caption-text\">Foto v\u00eda Pixabay<\/p><\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una de las cl\u00e1usulas m\u00e1s interesantes para el trabajador se refiere al <strong>salario que va a percibir<\/strong>, donde se indican las pagas extras prorrateadas y el sueldo seg\u00fan convenio (tambi\u00e9n se debe reflejar el convenio colectivo al que pertenece la empresa). Tanto igual sucede con respecto a la duraci\u00f3n de las vacaciones, otro punto a especificar que en ning\u00fan caso podr\u00e1 ser inferior a los 30 d\u00edas naturales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con respecto a las cl\u00e1usulas del contrato <a href=\"https:\/\/www.shmadrid.es\/blog\/es\/alquiler-temporal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>temporal<\/strong><\/a>, se a\u00f1adir\u00e1 otro punto donde se especifique la indemnizaci\u00f3n por finalizaci\u00f3n del contrato, teniendo en cuenta la fecha en la que se firm\u00f3 y formaliz\u00f3 el mismo.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"clausulas-adicionales\"><\/span>Cl\u00e1usulas adicionales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este apartado sirve para que el empresario pueda a\u00f1adir todas las cl\u00e1usulas que crea conveniente, siempre y cuando est\u00e9n sujetas a la mayor legalidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los contratos m\u00e1s comunes que se firman en nuestro pa\u00eds son dos: contrato temporal y contrato indefinido. Ambos est\u00e1n sujetos a las mismas condiciones y pautas, salvo en lo que se refiere a la periodicidad del contrato y al tema de las indemnizaciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sea como sea, es muy importante que tanto el trabajador como el empleado firmen las hojas del contrato y que se especifique la fecha. Tambi\u00e9n resulta fundamental leer bien las condiciones del contrato, pues el trabajador queda obligado a prestar una serie de servicios bajo el mandato del empresario.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u00bfQu\u00e9 m\u00e1s necesitas saber sobre los contratos de trabajo?<\/strong><\/p>\n<div style=\"display: none;\"\n    class=\"kk-star-ratings kksr-valign-bottom kksr-align-center \"\n    data-id=\"8880\"\n    data-slug=\"\">\n    <div class=\"kksr-stars\">\n    <div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 0px;\">\n            <div class=\"kksr-star\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"kksr-legend\">\n            <span class=\"kksr-muted\"><\/span>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El contrato de trabajo es un acuerdo firmado entre trabajador y empresario, donde se establece una relaci\u00f3n profesional para la prestaci\u00f3n de servicios a cambio de una retribuci\u00f3n o compensaci\u00f3n econ\u00f3mica. 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